用于乡村振兴的关键力量是村干部，然而其面临的廉政风险不容被忽视，灵宝市借助系统化的举措，加强对村干部的管理以及监督，尝试为乡村发展稳固纪律防线 。

教育引导筑牢思想根基

灵宝市纪委监委，每月都会去筛选，全国各地通报的典型案例，制作成专门的纪法教育通知书，下发到各村。这些材料，通过剖析具体案情，解读相关法规，从而让村干部清楚，知道哪些行为是“红线”。

把《农村基层干部廉洁履行职责规定》等党纪法规列为村干部培训的常规规定内容之外，他们还进行案例警示。市里促使各乡镇组建专门的纪法宣讲队伍，定期到村里开展“上门”宣讲活动，将纪律要求直接送达基层干部身旁 。

制度约束扎紧权力笼子

关于监督以及办案期间所察觉到的具有普遍性的问题，灵宝市着重梳理了农村集体资金、资产、资源的管理一块儿，还有村级决策当中的风险点。基于这个，他们制订了详尽的小微权力清单以及村支书责任清单。

每项权力的运行流程具体为何都在清单里被明确指出了，而且容易出现问题的环节也都被标出来了，这套呈现为“流程图 + 风险点”的模式，让村干部在履行职责的时候有了清晰到不能不遵守的规矩，还极大幅度地压缩了权力由于肆意而为能出现问题的操作可利用的空间。

监督治理挤压腐败空间

于针对群众反映强烈的集体“三资”当中存在的底数不清以及合同不规范之类问题的横向监督层面，市纪委监委同财政局、农业农村局等部门一道，展开了多次联合排查。借助督导，已然移交问题线索4条，推动整改问题14个 。

在纵向监督这方面，他们着重把“室组地”协作区的力量予以强化，针对那些和村“一把手”相关的重要问题线索，采用提级办理或者重点督办这样的方式，进而使得监督的权威性以及有效性得到增强。

科技赋能提升管理透明度

市里促使农业农村局制订了专门的培训方案，针对全国农村集体经济监督管理平台的操作，对村干部以及财务人员开展了5次集中培训，其目标在于让村级财务管理更为规范，资产资源情况更为透明。

现今，此项工作已然获取到了实质性的进展。灵宝全市总数为372个的村集体经济组织以及1个镇级组织，无一例外均于该国家级平台的财务系统之上达成了信息建档的操作，进而为动态监管构筑起了基础 。

基层触角延伸监督末梢

灵宝市大力推进村居廉情监督站构建工作，挑选出了一批廉情监督员个体，借此营建了定期例会相关制度，来自群众身旁的这些监督员，具备去参与村级事务平常监督的能力，能够及时察觉苗头性问题 。

今年开始以来，全市范围内的廉情监督员，累计展开各类监督活动，次数超过了一千次，发现并且推动解决了二百多个实际存在的问题，将一些矛盾有效地化解在了初始的阶段，。

巡察利剑实现靶向纠治

市委巡察组展开了针对40个重点村（社区）党组织的“回头看”巡察行动，他们制定出了含有105项具体内容的监督清单，还列出了具备44项“巡改一体”重点事项的清单，以此让监督变得更为精准 。

巡察组采用一种创新的“田野巡察”模式，借助乡村大喇叭广播，发放联系卡以及张贴“码上巡”二维码的办法深入群众当中。经由这些渠道，累计收集到群众所反映之处意见建议二百余条，进而拓宽了问题线索的来源渠道。

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